集石油、天然气、煤炭等多种资源高效开发、综合利用、深度为一体的大型能源化工企业，隶属于陕西省人民，2019年排名世界500强企业第263位。a型血女人的性格 延长石油是国家认定企业技术中心和陕西省首批创新型企业，建有5个科研设计机构、24个省级工程技术研发中心、10个研发试验平台、8个国家级和省级企业技术中心及3个中试，建成陕西省1号院士专家工作站和博士后工作站。 为加强企业文化建设，提升员工教育质量，树立良好企业形象，集团公司建立了大型企业展示中心和反腐倡廉教育。根据工作需要，现面向集团系统和社会，公开招聘工作人员。 6.应聘人员除符合上述要求外，还应符合所报岗位任职资格中的相关要求，具体见《延长石油集团总部2019年工作人员招聘计划表》。 本次计划招聘4人（男性2名，女性2名），招聘岗位计划详见下表《延长石油集团总部2019年工作人员招聘计划表》。 此次招聘信息在延长石油集团网站、陕西公共招聘网、西安市人才网发布，采取网名的方式，具体要求如下： 2.报名方式：（点击文末阅读原文下载）应聘者下载《应聘登记表》，将填写好的《应聘登记表》扫描件、《应聘人员信息简表》（可编辑电子版）、相关证件扫描件通过电子邮件发至： （1）应聘人员须满足应聘岗位的基本条件和岗位任职要求，如实填写《应聘登记表》，每位应聘人员限报1个岗位； ①学历、学位证扫描件（2019年应届毕业生需从学信网下载打印《教育部学籍在线验证报告》，往届毕业生需从学信网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》）；国（境）外学历需提供教育部留学服务中心认证材料扫描件； （3）应聘人员应对所提供个人信息的真实性负责。信息失实、填写不全或不符合应聘条件的人员，一经查实，将取消应聘资格。 通过应聘者提交的报名材料，对应聘者学历、学位，职业资格，任职条件、履历背景等进行初步了解，判断应聘者的基本素质、职业稳定性与职业适应性，确定进入笔试人员名单。 第一轮面试主要考察应聘人员语言表达、应变能力、人际交往的意识与技巧、情绪控制、举止仪表等方面。面试人数根据笔试成绩由高到低的顺序，按照1∶4比例确定。 第二轮面试主要考察应聘人员专业知识水平、业务技能水平与履职能力、计划组织协调能力、求职动机与拟任职位的匹配性等。面试人数根据第一轮面试成绩由高到低的顺序，按照1∶2比例确定。 2.录用人选确定后，系统内员工先办理借调手续试用6个月，系统外部录用人员约定不少于6个月试用期；试用期满考核合格者，结束试用（正式调入用人部门）；考核不合格者，退回原工作单位或解除劳动合同。 1.本次招聘不收取应聘者费用，不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班，切勿上当。 |
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