面试团的面试(多对一),由多个面试官组成面试团对一个应聘者进行面试,适用于较大规模公司的招聘、招聘关键核心人才。 集体面试主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握的能力、组织领导能力等。在集体面试中,通常要求应聘者进行小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应聘者轮流担任领导主持会议,发表等。无领导欲女经小组讨论是最常见的一种集体面试法。 以上三种方式的综合,由主面试官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。方式: 事先定题,以交谈相互交融的方式 。 应聘者人数太多时,招聘者可以先初次面试以了解个人背景及谈吐与应对能力,然后视招聘职位高低进行二次面试以及三、四次面试。适用于大型公司招聘员工,这类公司的招聘都会有一套比较正规的程序。一般来讲,分为五个阶段:简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的offer。
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