羊城晚报讯 记者谢颖、通讯员钟紫薇报道：男子被公司辞退，称在公司工作导致其身体受到，索要500万元天价损失费；60后工程师10年来频繁跳槽，涉诉近20，成典型的“跳槽达人”。13日，东莞市第三法院发布劳动争议恶意诉讼调研报告，报告显示2012年至2014年10月期间，该院共受理劳动密集型企业疑似员工恶意诉讼相关案件共计23，员工起诉索要赔偿金额达4500余万元。据悉，因劳动争议案件诉讼成本低，赔偿高，近年恶意诉讼频发。 2011年3月，唐某入职位于东莞市塘厦镇的某手表加工厂，担任保安一职。双方未签订书面劳动合同。手表厂已为唐某购买了工伤、住院医疗保险。唐某入职后仅在该厂工作了5个月，后因其多天未上班，被公司公告并按自动离职处理。唐某认为单位属违雇，在不服劳动仲裁后又向东莞三院提起诉讼，索赔未签订劳动合同的双倍工资差额并要求支付违除劳动合同的赔偿金，同时索要损失费500万元。 手表厂称曾督促过唐某签订劳动合同，但唐某一直拒签，考虑到“用工荒”就没有追究唐某责任。工厂并没有唐某的考勤，只约定其每天工作8小时，每月工作30天，工资是每月1400元。唐某则认为其每天工作12个小时，每月工作31日，并称其在工作期间身体因工厂受到。 法院审理认为，该笔500万元的损失费未经过仲裁，法院不予处理。唐某缺乏证明公司解雇违法，对于违除劳动合同的赔偿金不予支持。法院按照最低工资标准计算唐某的工资收入，判令手表厂支付工资差额2700元，并驳回了唐某其他诉讼请求。 日前，东莞市第三发布调研报告称：2012年至2014年10月期间，该院共受理劳动密集型企业疑似员工恶意诉讼相关案件共计23，员工起诉索要赔偿金额达4500余万元，案件数量总体呈现稳定趋势，但索赔金额却呈现高位态势。 法院分析，目前此类案件中，劳动者的诉讼请求不再单纯的索要劳动报酬，而由此附带扩展至年休假工资、社会保险、二倍工资、赔偿金、高温津贴等。从该院所受理的23案件来看，均有提出上述。 在此类纠纷中，部分劳动者以“细水长流”的形式主张，即每次诉讼所主张的赔偿数额较小，但多次求职，多次诉讼，每次主张的金额均不高。也有部分劳动者则以“走量”的形式主张，即每次的赔偿额畸高，比如前例唐某索要500万元损失费一案。 再者，诉讼行为具有连贯性。主要表现在涉嫌恶意诉讼的原告通常采取“入厂离职提起仲裁（诉讼）再就业再仲裁（诉讼）”的连贯性诉讼模式。 据了解，因为劳动争议类案件每件只需交纳10元案件受理费，诉讼成本低，而通常所获取的赔偿却较高，特别是在要求二倍工资差额的情况下，会出现“干一年赚两年”的可能性，所以劳动者愿意以恶意诉讼的形式博取高收益。 同时，目前东莞部分劳动密集型企业正处于产业革新、人员调整的过渡时期，内部管理较为混乱。部分劳动者利用职务期间参与管理的便利，在工作期间私自加盖企业公章，为离职时通过诉讼“牟利”做准备。 法院，用人单位要强化自身的管理。同时，相关部门要通过加大打击力度，进而压缩恶意诉讼劳动者的谋利空间和土壤。如当事人涉嫌伪造、妨碍诉讼、干扰法庭秩序的，视个案具体情况考虑对其采取、罚款、等惩罚措施，构成犯罪的，依法移送机关，追究其刑事责任。 |
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