岗位外包其实就是指企业将公司的某个岗位上的工作部分或者是全部外包给第三方人力资源公司代为完成，比如说是新员工的入职培训、员工的招聘、社保的缴纳等等事物都可以交给岗位外包公司办理。 岗位外包与劳务派遣相比，用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务机构的一款产品服务，用人单位不再承担用工风险，更加安全快捷。用人单位可将非核心业务，完全外包给人力资源服务机构，辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动纠纷，真正帮助企业降本增效。 对于企业而言，把公司的不重要的事物外包出去，就可以不用在为公司的招聘、社保的缴纳、员工的培训等日常的事务性工作所烦恼，解放了HR的时间，让HR可以更加专注于企业核心业务的发展，由于不涉及劳动关系，用工单位不再担心工人社保费用，极大减轻了企业人力成本，避免了用工风险。 企业通过岗位外包公司的强大人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度，再特殊的岗位都能快速招聘到人才。企业通过岗位外包，隋棠拍广告忘记戴胸罩解决了企业用工难题，助力企业降本增效。同时也减少了人力资源部门的工作，企业不需再为员工招聘，管理，社保缴纳报销等等问题而烦恼了。 |
友情赞助：